为深化一线业务骨干对企业文化的理解与认同，强化组织凝聚力与协同效能，中联即送于12月11日—12日在盐城总部成功举办了以“归盐共创，聚力同行”为主题的城市BP回盐交流活动。来自各事业部的21名优秀BP齐聚总部，通过为期两天的文化浸润、战略赋能与深度对话，进一步筑牢文化共识、打通协同链路、夯实管理根基。

战略传导 多维赋能

开营仪式上，总经理宋真以公司十年创业史为脉络，从“窝便利”的三轮车起点，到成为行业头部服务商，生动复盘了关键抉择背后的坚持与远见。她清晰指明了公司从即时配送向“近场电商综合方案服务商”的战略升维之路，并针对BP角色提出“血液”与“桥梁”的精准定位，强调其角色应是“城市小管家”与“前后线连接人”，核心价值在于聚焦业务痛点、推动骑手留存、理顺运营脉络，以前线实践反哺管理提升，实现个人与组织的共同成长。

        她的分享不仅是对企业使命、愿景的宣导，更是一次从商业本质、组织发展到个人价值的系统思维启迪，为一线BP注入了清晰的战略认同感和深刻的奋斗内驱力。
深植文化 强基赋能
        随后，学员们走进总部展厅，通过沉浸式参观全面了解公司发展历程、业务生态与未来蓝图，进一步强化了战略认同与文化归属。在各事业部内部沟通会上，城市BP与HRBP及后线支持团队展开坦诚交流，围绕业务痛点、管理实践与协作机制进行了务实讨论，有效打通信息壁垒。

        赋能培训环节，人力资源、财务、安全等职能板块围绕一线工作实际，开展了系统、务实的专业分享。人力资源团队就招聘、员工关系、BP协同、培训体系、薪酬绩效等核心模块进行讲解答疑；高级人力资源经理翟柯在总结中表达了对城市BP“回家”的诚挚欢迎，并鼓励大家深刻认知自身“城市小管家”的角色价值，在创造中成长，在赋能中突破。财务部聚焦流程提效与合规实操；风险管理部总监张鹏飞则通过案例解析，系统强化了学员在安全规范、情绪管理与应急处置方面的能力。
心灵链接 荣誉加冕
        在轻松开放的“破冰”“裸心会”环节，学员们畅谈工作感受与成长心声，增强了彼此的信任。随后，人力资源部正式宣导“企业文化大使”赋能计划，鼓励学员在属地团队中主动传播文化、推动实践，成为基层文化建设的火种。

        结营仪式上，中联即送副总经理、首席财务官叶静波为活动中表现突出的优秀小组颁奖，并在讲话中充分肯定了此次活动的成果。他指出，公司人力资源体系正从“1.0执行阶段”向“2.0思考赋能阶段”积极迈进，鼓励全体城市BP立足本职、勤于思考、高效执行，真正成为业务前线的价值创造者与推动者。他寄语大家，带着总部的期待与能量回归城市，共同迎接更广阔的未来。

持续共建 合力同行

本次活动不仅是一次文化回归之旅，更是中联即送推动“总部&一线”一体化建设、落实员工关怀与安全赋能的重要举措。未来，公司将持续为“城市小管家”的成长提供体系化赋能，通过常态化的交流机制与专项培养计划，支持业务伙伴在创造价值中实现自我突破。同时，中联即送将进一步推动“企业文化大使”计划在基层扎根，让文化的星火在各城市点亮、传递，为实现公司“近场电商综合方案服务商”的战略愿景凝聚更深、更广的合力。